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CTC से इन-हैंड सैलरी: पूरा हिसाब समझें

ऑफर लेटर में 8 लाख का CTC देखकर खुशी होती है, लेकिन पहली सैलरी स्लिप आते ही सवाल उठता है — हाथ में तो 58 हज़ार ही आए, बाकी पैसे कहाँ गए? यही फर्क है CTC और इन-हैंड सैलरी में। CTC यानी Cost to Company — कंपनी पर आपके एक साल का कुल खर्च, जिसमें बेसिक सैलरी, HRA, स्पेशल अलाउंस के साथ PF में कंपनी का योगदान और ग्रेच्युटी भी जुड़ी होती है। PF और ग्रेच्युटी का पैसा भविष्य के लिए अलग रखा जाता है, हर महीने जेब में नहीं आता। इसलिए नौकरी स्वीकार करने से पहले असली सवाल यही होना चाहिए — हर महीने बैंक खाते में कितना आएगा?

इन-हैंड सैलरी के लिए सकल वेतन में से तीन तरह की कटौतियाँ घटती हैं। पहली है प्रोविडेंट फंड — बेसिक सैलरी और महँगाई भत्ते का 12 प्रतिशत कर्मचारी के हिस्से के रूप में कटता है, और इतना ही कंपनी भी जमा करती है। दूसरी है प्रोफेशनल टैक्स, जो राज्य सरकार लगाती है — कुछ राज्यों में यह हर महीने कुछ सौ रुपये होता है, कुछ में बिल्कुल नहीं। तीसरी है TDS, जो कुल सालाना आय और चुनी हुई टैक्स व्यवस्था पर निर्भर करती है। नई व्यवस्था में दरें कम लेकिन छूटें नहीं; पुरानी में 80C जैसी कटौतियाँ मिलती हैं — कौन सी बेहतर है, यह आपकी आय और निवेश पर निर्भर करता है.

सैलरी कैलकुलेटर इन्हीं सब बातों को एक जगह जोड़कर अनुमान देता है। आप अपना CTC और सैलरी ब्रेकअप डालते हैं, शहर चुनते हैं — क्योंकि HRA की छूट मेट्रो शहरों में अलग नियम से मिलती है — और पुरानी या नई टैक्स व्यवस्था चुनते हैं। कैलकुलेटर PF, प्रोफेशनल टैक्स और अनुमानित TDS घटाकर मासिक और सालाना इन-हैंड सैलरी बता देता है। नौकरी बदलते समय दो ऑफरों की तुलना हो, या घर के मासिक बजट की योजना — दोनों में यही हिसाब काम आता है।